Thời gian nghỉ việc trước khi sinh của lao động nữ là bao lâu?

Khi mang thai thì phụ nữ cần có nhiều thời gian để điều dưỡng sức khỏe, đặc biệt là trước khi sinh vì thế lao động nữ nên nghỉ dưỡng là điều tất yếu. Vì thế cần quan tâm thời gian nghỉ thai sản trước sinh bao nhiêu tháng? Nghỉ trước thời gian sinh con có được giải quyết chế độ thai sản không?

Thời gian nghỉ việc trước khi sinh bao lâu?

Chế độ cho lao động nữ mang thai và sinh con theo khoản 1 điều 34 Luật BHXH 2014 quy định:
– Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng.
– Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
– Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Theo đó, lao động nữ mang thai sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh tối đa là 02 tháng. Tuy nhiên, cùng với việc nghỉ thai sản trước sinh thì thời gian hưởng thai sản sau sinh sẽ bị rút ngắn, bởi tổng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau sinh chỉ là 06 tháng.

Vì vậy, nếu người lao động nghỉ việc trước khi sinh 02 tháng thì sau khi sinh, người lao động chỉ được hưởng chế độ đủ 04 tháng. Thời gian 06 tháng nghỉ thai sản sẽ do BHXH chi trả trợ cấp thai sản, nếu muốn nghỉ thêm thì bạn có thể thỏa thuận nghỉ không lương, thời gian này không tính là thời gian nghỉ thai sản.

Trợ cấp một lần khi sinh con:

Căn cứ Điều 38 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng người đó sinh con.
Hiện nay mức lương cơ sở đang áp dụng cho năm 2021 là 1,490,000 đồng. Do đó, lao động nữ được hưởng 2,980,000 đồng/con.

Tiền thai sản khi sinh con:

Căn cứ Điều 39 Luật BHXH năm 2019, lao động nữ được hưởng:
Mức hưởng hàng tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 06 tháng trước khi nghỉ việc
Ví dụ: Mức lương đóng BHXH của chị N trong 06 tháng trước khi nghỉ sinh là 05 triệu đồng/tháng thì khi nghỉ hưởng thai sản chị N được nhận:
Tiền trợ cấp 01 lần khi sinh = 01 con x 2 x 1,490,000 đồng = 2,980,000 đồng.
Tiền chế độ thai sản = 05 triệu x 06 tháng = 30 triệu đồng
Tổng số tiền chị N được nhận = 32,980,000 đồng.

Nghỉ trước thời hạn sinh quá 02 tháng có được hưởng chế độ thai sản?

Theo quy định trên thì lao động nữ chỉ được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước sinh tối đa 02 tháng. Tuy nhiên, vì nhiều lý do mà người lao muốn nghỉ trước sinh trong thời gian dài hơn 02 tháng thì sẽ có ảnh hưởng đến chế độ thai sản?

Nếu nghỉ trước sinh quá nhiều mà làm thời gian đóng BHXH không đủ, lao động nữ sẽ không được giải quyết chế độ thai sản. Vì sao?

Việc giải quyết chế độ thai sản được căn cứ vào thời gian đóng BHXH của người lao động. Cụ thể, theo Điều 31 Luật BHXH năm 2014, lao động nữ khi sinh con được hưởng chế độ thai sản khi có thời gian đóng BHXH như sau:

– Thai bình thường: Phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
– Thai yếu: Có chỉ định nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Đáp ứng đủ hai yếu tố:
• Đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên;
• Đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trong khi đó, nếu nghỉ việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động sẽ không đóng được BHXH tháng đó (khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH). Cho nên khi nghỉ trước sinh nhiều tháng, người lao động cần cân nhắc kỹ về thời gian đóng BHXH trước khi sinh của mình.

Bên cạnh đó, khi đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản mà nghỉ trước sinh nhiều hơn 02 tháng nhưng cơ quan BHXH sẽ chỉ giải quyết chế độ đối với thời gian nghỉ trước sinh 02 tháng. Thời gian nghỉ vượt quá sẽ không được tính hưởng chế độ.

Tuy nhiên, để hưởng đầy đủ quyền lợi khi thời gian nghỉ vượt quá quy định, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc tính phép năm trong khoảng thời gian nghỉ này. Khi đó, dù nghỉ làm nhưng lao động nữ vẫn được nhận đủ lương theo hợp đồng lao động.