Đi làm sớm hơn thời gian nghỉ thai sản thì có lương và phải đóng BHXH?

Khi người lao động mong muốn được đi làm sớm hơn thời gian nghỉ thai sản theo quy định của chế độ thai sản thì người lao động có được hưởng lương để trang trải cuộc sống cho mình và họ có phải đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian này hay không? Quy định của Nhà nước về trường hợp này sẽ như thế nào và để đảm bảo được sức khỏe của lao động nữ khi trở lại làm việc sớm?

Theo điều 34 của Luật BHXH số 58/2014/QH13. Thì thời gian lao động nữ nghỉ sinh con như sau:

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng

Cũng theo quy định tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con như sau:

Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

1 – Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

2 – Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.

Bên cạnh đó dựa theo khoản 4 Điều 139 Bộ luật lao động 2019 về nghỉ thai sản như sau:

Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Qua trên cho thấy người lao động nghỉ thai sản hưởng chế độ được 4 tháng và muốn đi làm lại mà đủ điều kiện về thời gian hưởng chế độ, cần phải báo trước cho công ty và phải được sự đồng ý của công ty. Thời gian còn lại 2 tháng hưởng chế độ thai sản của người lao động vẫn được hưởng và nếu đi làm lại thì sẽ được hưởng lương làm việc bình thường.

Ngoài ra thì khi người lao động đi làm sớm có phải đóng BHXH thì căn cứ theo quy định tại khoản 6.3 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế theo đó:

Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm sớm hơn thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.

Vì vậy, trong trường hợp này thì kể từ thời điểm lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì người lao động và công ty phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định.