Nghỉ việc trước khi sinh con có được hưởng chế độ thai sản không?

Sau khi đã nghỉ việc người lao động lại thuộc một trong các trường hợp của điều kiện hưởng chế độ thai sản, trong thời gian làm việc đã có tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy người lao động trong trường hợp này có được hưởng chế độ thai sản, hỗ trợ một phần lợi ích thiết thực cho họ? Quy định về thời gian đóng bảo hiểm xã hội như thế nào để lao động sẽ được hưởng quyền lợi từ chế độ.

Trước hết, người lao động cần biết về điều kiện hưởng chế độ thai sản.

Điều kiện hưởng thai sản:

Khi người lao động thuộc một trong các điều kiện sau sẽ được hưởng chế độ thai sản khi căn cứ theo Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Thời gian đóng BHXH để hưởng chế độ thai sản:

Dựa theo Khoản 4 của Điều 31 Luật BHXH 2014 thì khi người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật BHXH 2014.

– Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều 31 phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

– Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều 31 đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, khi đang mang thai mà đã nghỉ việc người lao động hoàn toàn có thể được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng các điều kiện trên.

Bên cạnh đó thì căn cứ tại Khoản 1, Điều 9, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định về thời gian tính hưởng chế độ thai sản như sau

Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định cụ thể theo sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng BHXH, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng BHXH thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

Tóm lại, khi lao động nữa đã nghỉ việc, nhưng đủ điều kiện hưởng thai sản và có thời gian đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì sẽ được hưởng chế độ thai sản.