Tuổi nghỉ hưu của lao động nam và nữ trong năm 2022 như thế nào?

Còn trọn vẹn một tháng nữa thì bước sang năm mới, cùng với những chính sách pháp luật thay đổi, bổ sung và có hiệu lực thi hành trên toàn bộ hệ thống pháp luật nước ta. Trong đó, sự thay đổi được chú ý không nhỏ đến toàn bộ NLĐ cũng như NSDLĐ trong chính sách BHXH, đó là về tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong năm 2022.

Theo Khoản 1 Điều 54, Khoản 1 Điều 73 Luật BHXH năm 2014 thì một trong những điều kiện để được hưởng lương hưu trong BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện là đủ tuổi nghỉ hưu theo BLLĐ.

Căn cứ Điều 169 BLLĐ năm 2019; Nghị định 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 Nghị định quy định về tuổi nghỉ hưu thì tuổi nghỉ hưu được điều chỉnh như sau:

I – TUỔI NGHỈ HƯU TRONG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG BÌNH THƯỜNG

Kể từ ngày 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ;

Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

Như vậy:

Tuổi nghỉ hưu của NLĐ Nam trong năm 2022 trong điều kiện lao động bình thường là: 60 tuổi 6 tháng.

Tuổi nghỉ hưu của NLĐ Nữ trong năm 2022 trong điều kiện lao động bình thường là: 55 tuổi 8 tháng.

II – NGHỈ HƯU Ở TUỔI THẤP HƠN TUỔI NGHỈ HƯU TRONG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG BÌNH THƯỜNG

NLĐ thuộc các trường hợp dưới đây có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác:

a) NLĐ có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành. Cụ thể tại Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH, ngày 12/11/2020.

b) NLĐ có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021.

Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành danh mục vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn. (Hiện tại đang dự thảo)

c) NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

d) NLĐ có tổng thời gian làm nghề, công việc quy định tại điểm a và thời gian làm việc ở vùng quy định tại điểm b khoản này từ đủ 15 năm trở lên.

Như vậy:

NLĐ Nam trong điều kiện lao động bình thường thuộc các trường hợp trên có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn trong năm 2022 là: 55 tuổi 6 tháng.

NLĐ Nữ trong điều kiện lao động bình thường thuộc các trường hợp trên có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn trong năm 2022 là: 50 tuổi 8 tháng.

III – NGHỈ HƯU Ở TUỔI CAO HƠN TUỔI NGHỈ HƯU TRONG ĐIỀU KIỆN LAO ĐỘNG BÌNH THƯỜNG

NLĐ có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. Cụ thể như sau:

1. NLĐ có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn khi thỏa thuận với NSDLĐ tiếp tục làm việc sau tuổi nghỉ hưu của NLĐ trong điều kiện lao động bình thường.

2. Việc chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ BHXH đối với NLĐ theo quy định trên (1) được thực hiện theo quy định tại Mục 3 Chương III của BLLĐ năm 2019 và quy định của pháp luật về BHXH.