Ngày 12/4/2024, Thủ tướng Chỉnh phủ đã đồng ý đề xuất việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024. Như vậy người lao động, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ lễ liên tục 05 ngày, từ ngày 27/4/2024 đến hết ngày 01/5/2024. Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra.
Tuy nhiên điều mà khiến nhiều người lao động, cán bộ, công chức, viên chức thắc mắc là ngày làm bù của ngày được hoán đổi là ngày nào? trước hay sau lễ?.
- Nghỉ lễ 2/9/2024 mấy ngày? Nghỉ từ ngày nào đến ngày nào?
- Bảng lương của Giáo viên khi được tăng lương cơ sở 2,34 triệu
- Người thụ hưởng đang “sốt ruột” chờ văn bản điều chỉnh tăng lương hưu, trợ cấp BHXH
- Không truy cập vào các link cập nhật thông tin VssID giả mạo tránh mất tiền!
- Chính thức! Chính phủ đồng ý hoán đổi ngày làm, kéo dài ngày nghỉ lễ 30-4 và 01-5 lên 5 ngày
Theo Văn bản số 1511/LĐTBXH-CATLĐ của Bộ lao động và Thương binh Xã hội “Hoán đổi ngày làm việc từ ngày thứ Hai (29/4/2024) sang ngày thứ Bảy (04/5/2024). Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2024 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Bảy ngày 27/4/2024 đến hết thứ Tư ngày 01/5/2024 (làm bù vào ngày thứ Bảy 04/5/2024). Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân. Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy, Chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.”
Như vậy những trường hợp được hoán đổi ngày làm việc để nghỉ lễ liên tuc 05 ngày thì sẽ đi làm bù vào ngày thứ 7 ngày 04/5/204 sau kỳ nghỉ lễ.
Bộ LĐ-TB-XH đề nghị, các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, đảm bảo tốt công tác phục vụ tổ chức, nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra. “Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ bảy, chủ nhật hằng tuần thì căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật”, Bộ LĐ-TB-XH lưu ý.
Add Comment