Nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn có được hưởng BHTN?

Bạn đọc hỏi: Hiện tại tôi muốn nghỉ thai sản xong nghỉ việc luôn khi đã đóng BHXH đủ 12 tháng thì có hưởng được BHTN không ạ?

Tuvanbhxh xin thông tin đến bạn như sau:

Căn cứ tại Điều 49 Luật Việc làm số 38/2013/QH13 thì NLĐ đang đóng BHTN được hưởng TCTN khi có đủ các điều kiện sau đây:

“1. Chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng TCTN tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng BHTN, trừ các trường hợp sau đây:

a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;

b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;

c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;

d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;

đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;

e) Chết.”

Do đó, để được hưởng BHTN, NLĐ cần đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định được nêu trên. Đối với trường hợp của bạn sau khi nghỉ thai sản cũng cần đáp ứng điều kiện hưởng BHTN. Trước hết, cần xác định bạn có đang đóng BHTN hay không.

Theo quy định tại khoản 4 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP thì NLĐ đang đóng BHTN là:

“2. NLĐ được xác định là đang đóng BHTN theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:

a) NLĐ đã đóng BHTN của tháng chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;

b) NLĐ đã đóng BHTN của tháng liền kề trước tháng chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;

c) NLĐ có tháng liền kề trước tháng chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc mà nghỉ việc do ốm đau, thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;

d) NLĐ có tháng liền kề trước tháng chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc mà nghỉ việc không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội;

đ) NLĐ có tháng liền kề trước tháng chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc hoặc tháng chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc mà tạm hoãn thực hiện HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng tại đơn vị và được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận trên sổ bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, bạn nghỉ việc sau khi nghỉ thai sản thì tháng liền kề xác định BHTN là tháng trước thời điểm mà bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Vậy nếu bạn nghỉ việc ngay sau khi nghỉ thai sản có thể hưởng BHTN nếu đáp ứng các điều kiện quy định và tại tháng liền kề có đóng BHTN.

Ví dụ: Chị A giao kết HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty B. Mỗi tháng, chị A đóng đầy đủ các loại BHXH. Đến 01/6/2021, chị A nghỉ thai sản (nghỉ đến hết 31/12/2021). Do con thường xuyên đau ốm, 01/01/2022 chị A nộp đơn xin nghỉ việc. Trong 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ, tổng thời gian đóng BHTN là 15 tháng. Tháng trước khi nghỉ thai sản là tháng 5/2021. Lúc này, chị A đang tham gia đóng BHTN. Vậy theo các điều kiện hưởng BHTN, Chị A đủ điều kiện hưởng BHTN nếu nghỉ việc vào 01/01/2022 sau thời gian nghỉ thai sản.