Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng trợ cấp thất nghiệp? mức hưởng tối đa là bao nhiêu?

BHTN là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của NLĐ khi bị mất việc làm, hỗ trợ NLĐ học nghề, duy trì việc làm, tìm việc làm trên cơ sở đóng vào Quỹ BHTN. Khi đó, để được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì NLĐ đang đóng BHTN phải có đủ các điều kiện theo quy định tại Điều 49 Luật Việc làm năm 2013.

Vấn đề đặt ra là thời gian đóng BHTN bao lâu thì đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp? Đồng thời, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa trong năm 2021 là bao nhiêu?

Thứ nhất, thời gian đóng BHTN bao lâu thì đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Theo đó, một trong những điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp là phải đảm bảo thời gian đóng BHTN, cụ thể tại Khoản 2 Điều 49 Luật Việc làm năm 2013 quy định:

• Một là, đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này.

Trong đó, điểm a và điểm b Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm năm 2013 quy định về HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn và hợp đồng làm việc xác định thời hạn.

• Hai là, đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này”.

Đối với điểm c Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm năm 2013 quy định HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng. Tuy nhiên, loại HĐLĐ này đã bị xóa bỏ và không còn quy định trong loại HĐLĐ tại Điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019 (Bộ luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021).

Như vậy, hiện nay NLĐ muốn được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì chỉ cần đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt HĐLĐ.

Thứ hai, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa trong năm 2021 sẽ là bao nhiêu.

Căn cứ tại Khoản 1 Điều 50 Luật Việc làm năm 2013 thì mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với NLĐ thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với NLĐ đóng BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt HĐLĐ hoặc hợp đồng làm việc.

Một là, mức tối đa 05 lần mức lương cơ sở đối với NLĐ thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định. Theo đó, tại Khoản 2 Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP, ngày 09/5/2019 quy định từ ngày 01/7/2019, mức lương cơ sở là 1.490.000 đồng/tháng.

Do đó, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa hàng tháng đối với NLĐ thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định là không quá 05 lần mức lương cơ sở, tức là không quá 7.450.000 đồng/tháng (5 x 1.490.000 đồng/tháng).

Hai là, mức tối đa 05 lần mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm chấm dứt HĐLĐ. Theo đó, tại Điều 3 Nghị định 90/2019/NĐ-CP, ngày 15/11/2019 quy định mức lương tối thiểu vùng như sau:

1. Mức 4.420.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

2. Mức 3.920.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

3. Mức 3.430.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

4. Mức 3.070.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.

Do đó, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa hàng tháng đối với NLĐ đóng BHTN theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định sẽ không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng (5 x mức lương tối thiểu vùng). Cụ thể, không quá: 22.100.000 đồng/tháng tại vùng I; 19.600.000 đồng/tháng tại vùng II; 17.150.000 đồng/tháng tại vùng III; 15.350.000 đồng/tháng tại vùng IV.