Dịp lễ 30-4 và 01-05, người lao động được nghỉ mấy ngày?

Cán, bộ, công nhân viên chức và người lao động, vừa trải qua kỳ nghỉ 03 ngày của Giỗ tổ Hùng Vương. Đến cuối tháng 04/2022 cán bộ, công nhân viên chức và người lao động sẽ tiếp tục được nghỉ một kỳ nghỉ lễ lớn trong năm đó là ngày lễ 30-4 (Giải phóng miền nam thống nhất đất nước) và ngày Quốc tế lao động 01-5.

Căn cứ theo điểm c, d khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định dịp lễ 30/4 và 01/5 là 02 ngày lễ trong năm mà người lao động được nghỉ việc và hưởng nguyên lương, cụ thể:

• Điều 112. Nghỉ lễ, tết 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: …
• c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
• d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

Đồng thời 02 ngày nghỉ 30-4 và ngày 01-5 rơi vào ngày thứ bảy và chủ nhật nên Cán bộ, công nhân viên chức và người lao động sẽ được nghỉ bù cho những ngày này.

1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ có chế độ nghỉ 02 ngày/tuần (vào thứ bảy và chủ nhật)

Dịp nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2022, người lao động được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 30/4/2022 (thứ bảy) đến hết ngày 03/5/2022 (thứ ba).

2. Đối với người lao động có chế độ nghỉ 01 ngày/tuần (vào chủ nhật)

Dịp nghỉ lễ 30/4 – 1/5 năm 2022, người lao động được nghỉ 03 ngày liên tục từ ngày 30/4/2022 (thứ bảy) đến hết ngày 02/4/2022 (thứ hai).

3. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ 04 ngày liên tục từ ngày 30/4/2022 đến hết ngày 03/5/2022.

Các ngày lễ trong tháng 04/2022, đều rơi vào ngày nghỉ cuối tuần (trước đó là ngày nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương) nên Cán bộ, công nhân viên chức và người lao động được nghỉ dài hơn.