Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ để hỗ trợ người lao động bị giảm thời gian làm việc, bị ngừng việc, phải tạm hoãn hợp đồng lao động, phải nghỉ việc không hưởng lương, bị chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng trong thời gian từ ngày 01 tháng 10 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2023.
1 – Đối với người lao động bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc.
Yêu cầu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phi công đoàn trước ngày 30 tháng 9 năm 2022. Bị giảm thời gian làm việc hàng ngày hoặc giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng hoặc bị ngừng việc theo khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động tù 14 ngày trở lên. Có thu nhập của một tháng bất kỳ bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP trong thời gian từ ngày 01 tháng 10 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2023.
- 03 Chính sách BHXH thay đổi trong năm 2022
- BHXH Hà Nội, điều chỉnh cách thay đổi chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH từ 1/4/2023
- Dừng tra cứu tin nhắn đến đầu số 8079. Các cách tra cứu thông tin BHXH, BHYT miễn phí
- Bị thiếu tờ rời chốt sổ được không? Công ty không chốt sổ làm thế nào?
- Đổi CMND sang CCCD thì có cần đổi lại, cấp lại thẻ BHYT, sổ BHXH không?
Người lao động là đoàn viên được hỗ trợ 1.000.000 đồng/người. Nếu người lao động không phải là đoàn viên được hỗ trợ 700.000 đồng/người. (trừ nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi).
2 – Đối với người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương
Theo chương II của QĐ 6696/QĐ-TLĐ. Yêu cầu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phi công đoàn trước ngày 30 tháng 9 năm 2022. Bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 30 ngày liên tục trở lên do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.
Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01 tháng 10 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2023.
Người lao động là đoàn viên được hỗ trợ 2.000.000 đồng/người.
Người lao động không là đoàn viên: 1.400.000 đồng/người (trừ nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi.
3 – Đối với người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Yêu cầu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp có đóng kinh phi công đoàn trước ngày 30 tháng 9 năm 2022. Bị chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian từ ngày 01 tháng 10 năm 2022 đến hết ngày 31 tháng 3 năm 2023, trừ trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật; bị xử lý kỷ luật sa thải; thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng và không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Người lao động là đoàn viên được hỗ trợ 3.000.000 đồng/người.
b) Người lao động không là đoàn viên: 2.100.000 đồng/người. (trừ nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi.
Add Comment