Tiền thưởng tết và “Lương tháng 13” có đóng BHXH không?

Bạn đọc “Trần Thị T”, quê quán: xã Đông Hưng, huyện An Minh, tỉnh Kiên Giang.

Chị T có gửi đến câu hỏi đến Tuvanbhxh như sau: “Dạo gần đây tôi có nghe mọi người nhắc tới “lương tháng 13”, tôi chỉ hiểu đó là tiền thưởng tết, không biết có đúng không? Mà nếu NLĐ được nhận “lương tháng 13” thì có đóng BHXH không? Tôi xin cảm ơn!”

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi trên TUVANBHXH, chúng tôi xin thông tin đến cho bạn như sau:

Có thể nói, cụm từ “lương tháng 13” được NLĐ quan tâm và đề cập rất nhiều trong khoảng thời gian cuối năm dương lịch hoặc dịp tết Nguyên đán hằng năm. Như vây, đó có phải là khoản tiền thưởng tết và có phải đóng BHXH hay không?

I – LƯƠNG THÁNG 13 LÀ TIỀN THƯỞNG TẾT?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định như sau:

“1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.

2. Quy chế thưởng do NSDLĐ quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở”.

Thấy rằng, cụm từ “lương tháng 13” không được Bộ luật Lao động quy định cụ thể, rõ ràng, do đó không thể xem như “lương tháng 13” là tiền thưởng Tết. Tuy nhiên, ở một số văn bản hướng dẫn của cơ quan Nhà nước cũng đã đề cập đến, ví dụ: Công văn 560/LĐTBXH-BHXH, ngày 06/02/2018 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội xác định “lương tháng 13” là tiền thưởng.

Trên thực tế, tại các đơn vị NSDLĐ khác nhau thì sẽ xảy ra các trường hợp khác nhau. Một số công ty, doanh nghiệp,… NLĐ nhận được khoản tiền gọi là “lương tháng 13” và một khoản tiền khác thêm nữa gọi là “thưởng Tết” hoặc chỉ nhận được một trong hai khoản tiền trên hoặc không nhận được khoản tiền nào cả.

Như vậy, “lương tháng 13” sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận giữa NSDLĐ với NLĐ thông qua hợp đồng lao động. Theo đó, những thỏa ước lao động trên còn phải căn cứ dựa vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc, năng suất, hiệu quả của NLĐ hoặc doanh thu, lợi nhuận của công ty, doanh nghiệp…. hằng năm.

II – LƯƠNG THÁNG 13 CÓ ĐÓNG BHXH KHÔNG?

Nhận thấy, “lương tháng 13” cũng chỉ là tên gọi do mọi người tự đặt, bản chất đều là khoản tiền “thưởng”. Theo đó, căn cứ mục 2.3 Khoản 2 Điều 6 Văn bản hợp nhất 2089/VBHN-BHXH, ngày 26/6/2020 thì thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc không bao gồm tiền thưởng có được căn cứ theo kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ theo quy định của Bộ luật Lao động.

Hơn nữa, tại Công văn 560/LĐTBXH-BHXH, ngày 06/02/2018 thì cũng có hướng dẫn khoản tiền “Lương tháng 13” không làm căn cứ đề phải tính đóng BHXH. Nếu trong hợp đồng lao động ghi nhận “lương tháng 13” nằm ở một mục riêng và không gộp chung với khoản tiền lương hàng tháng thì sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Trên đây là một số thông tin mà chúng tôi muốn gửi đến bạn. Mong sẽ hữu ích đối với bạn!