NLĐ làm việc ở vùng nào được nghỉ hưu sớm hơn bình thường?

Ngày 15/12/2021 BLĐTBXH đã ban hành Thông tư 19/2021/TT-BLĐTBXH về Danh mục vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.

Theo đó, thông tư này quy định Danh mục vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn để làm căn cứ xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn theo quy định tại khoản 3 Điều 169 BLLĐ năm 2019 và Điều 5 Nghị định  135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu.

Căn cứ Điều 169 BLLĐ năm 2019; Điều 4, điểm b Khoản 1 Điều 5 Nghị định  135/2020/NĐ-CP thì NLĐ có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021 thì có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tại thời điểm nghỉ hưu, (trừ trường hợp pháp luật có quy định khác).

Tại phụ lục ban hành kèm theo Thông tư 19/2021/TT-BLĐTBXH có quy định danh sách gồm: 27 tỉnh, thành phố; 01 đơn vị sản xuất và hành chính khác có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

Ví dụ: Kiên Giang có 01 huyện với 01 xã; Gia Lai có 05 huyện với 11 xã; Bình Phước có 02 huyện với 04 xã;….

Tải Thông tư số 19/2021/TT-BLĐTBXH, ngày 15/12/2021 tại đây

Lưu ý:

1. Thông tư 19/2021/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành kể từ ngày 30/ 01/2022. Các quy định tại Thông tư này được áp dụng từ ngày 01/01/2021.
2. Thời gian NLĐ làm việc trước ngày 01/01/2021 được căn cứ theo nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên để làm cơ sở xác định các trường hợp có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.