Bạn đọc “Dương Văn H”, quê quán: xã Mỹ Thuận, huyện Hòn Đất, tỉnh Kiên Giang.
Anh H có gửi đến câu hỏi đến Tuvanbhxh như sau: “Tôi có một người bạn nước ngoài, đang làm việc tại một công ty. Bạn tôi có hỏi tôi tại sao công ty bạn tôi có đóng BHXH cho bạn tôi, nhưng bạn tôi không được rút BHXH một lần, mà phải chờ đến năm 2022? Mong Tuvanbhxh giải đáp giúp tôi, để tôi có thể nói rõ cho bạn ấy biết! Tôi xin cảm ơn!”
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi trên TUVANBHXH, chúng tôi xin thông tin đến cho bạn như sau:
NLĐ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam (khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP).
Theo đó, căn cứ Khoản 6 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP ngày 15/10/2018 (Nghị định quy định chi tiết Luật BHXH và Luật An toàn, vệ sinh lao động về BHXH bắt buộc đối với NLĐ là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam) quy định về các trường hợp hưởng BHXH một lần như sau:
NLĐ quy định tại khoản 1 Điều 2 của Nghị định 143/2018/NĐ-CP mà có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP (tương tự như NLĐ Việt Nam) mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH;
b) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế
c) NLĐ đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 1 Điều Điều 9 Nghị định 143/2018/NĐ-CP (tương tự như NLĐ Việt Nam) nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;
d) NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn.
Tuy nhiên, căn cứ Khoản 2 Điều 17 Nghị định 143/2018/NĐ-CP này có quy định về hiệu lực thi hành thì các chế độ quy định tại Điều 9 (Chế dộ hưu trí) và Điều 10 (Chế độ tử tuất) của Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2022.
Lưu ý: Trường hợp có sự khác nhau giữa quy định của Nghị định 143/2018/NĐ-CP và điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên về cùng một vấn đề thì áp dụng quy định của điều ước quốc tế.
Như vậy, từ ngày 01/01/2022 NLĐ nước ngoài mới có thể rút BHXH một lần nếu có yêu cầu và thuộc một trong các trường hợp nếu trên. Vì thế, anh H có thể giải thích với bạn anh là do quy định của pháp luật Việt Nam (cụ thể là tại Nghị định 143/2018/NĐ-CP của Chính phủ) nên sang năm 2022 bạn anh mới được rút BHXH một lần. Thông tin đến anh!
Add Comment