09 điểm sửa đổi của Thông tư số 06/2021 so với Thông tư 59, có hiệu lực từ 01/09/2021

Ngày 07/07/2021, Bộ lao động thương binh và xã hội ban hành Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH. Bổ sung sửa đổi một số điều của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH. Trong đó tuvanbhxh xin liệt các 09 điểm sửa đổi nổi bật. Liên quan đến chế độ thai sai, ốm đau, hưu trí. Hầu hết các sửa đổi đều tăng tính thụ hưởng cho người tham gia. Cụ thể xin mời các bạn xem chi tiết theo bảng bên dưới.

Loại chế độ	Theo Thông tư 59	Theo Thông tư 06 (mới)	Ghi chú
Việc xác định mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi	Nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi	Theo Điều 5 của Nghị định số 135/2020/NĐ-CP. Từ năm 2021, nam 55 tuổi 3 tháng; Nữ 50 tuổi 4 tháng, sau đó mỗi năm tăng lên 03 tháng đối với nam đến năm 2028 trở đi là 57 tuổi và 04 tháng đối với nữ cho đến năm 2035 trở đi là 55 tuổi.	Mỗi năm nghỉ trước tuổi bị trừ 2%
Ốm đau khi nghỉ lẻ tháng	: Trước đây, quy định cũ nêu mức hưởng ốm đau khi nghỉ lẻ không trọn tháng tính như sau: M = T/24 * H * n Trong đó: + M: Mức hưởng chế độ ốm đau đối với bệnh cần chữa trị dài ngày của những ngày lẻ không trọn tháng. + T: Tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc + H: Tỷ lệ hưởng (%) n: Số ngày nghỉ.	Trường hợp có ngày lẻ không trọn tháng thì mức hưởng chế độ ốm đau của những ngày lẻ không trọn tháng được tính theo công thức như cũ nhưng tối đa bằng mức trợ cấp ốm đau một tháng:	Thêm tối đa bằng mức trợ cấp ốm đau một tháng:
Thêm trường hợp chồng được hưởng trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con	Người chồng chỉ được trợ cấp 1 lần khi vợ sinh con nếu thuộc một trong 2 trường hợp sau: – Chỉ có chồng tham gia BHXH thì chồng phải đóng đúng 6 tháng trong 12 tháng trước khi vợ sinh. – Người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng từ đủ 6 tháng trong 12 tháng trở lên tính đến thời điểm nhận con	Nếu cả 2 vợ chồng cùng tham gia BHXH mà vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chồng phải đóng BHXH đủ 6 tháng trong 12 tháng trước khi vợ sinh con.	Bổ sung thêm trường hợp cả 2 vợ chồng cùng tham gia nhưng vợ không đủ điều kiện hưởng thai sản.
.Quy định thêm về thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con	Nghỉ từ 5 – 7 ngày	Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại khoản 2 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội, trường hợp nghỉ nhiều lần thì thời gian bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng vẫn phải trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định	.Thay vì phải nghỉ liên tục 5-7 ngày theo quy định cũ thì nay có thể nghỉ thành nhiều lần, vẫn tính cộng dồn.
Thay đổi mức hưởng chế độ thai sản khi sinh đôi	Người lao động mang thai đôi trở lên mà khi sinh có con bị chết hoặc chết lưu thì chỉ hưởng thai sản đối với con còn sống nhưng thời gian nghỉ vẫn tính theo số con được sinh ra.	Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở lên mà khi sinh nếu có con bị chết hoặc chết lưu thì thời gian hưởng, trợ cấp thai sản khi sinh con và trợ cấp một lần khi sinh con được tính theo số con được sinh ra, bao gồm cả con bị chết hoặc chết lưu.”	Chế độ thai sản cho người mang thai lưu được tính theo số lượng con, bất kể còn sống hay đã chết.
Nộp hồ sơ thai sản đối với người chấm dứt hợp đồng trước thời điểm sinh con, nhận con nuôi	Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.	Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình số bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.	Không cần nộp đúng nơi cư trú.
Quy định mới về nghỉ phép năm trùng với thời gian nghỉ thai sản	Không đề cập	Người lao động đang trong thời gian nghỉ khi khám thai, sẩy thai, nạo nút thai, hoặc phá thai bệnh lý, nghỉ khi vợ sinh con hay thực hiện biện pháp tránh thai mà trùng với nghỉ phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không lương thì sẽ không được tính hưởng chế độ thai sản.	Thời gian nghỉ hưởng thai sản với các trường hợp trên thì không được trùng với phép năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không lương
Quy định rõ hơn về ngày làm việc trở lại trong chế độ dưỡng sức sau sinh	Không nêu cụ thể về việc xác định khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc trở lại.	“Khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc theo quy định tại khoản 1 Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội là khoảng thời gian 30 ngày làm việc kể từ ngày hết thời hạn được hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của người lao động chưa phục hồi. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định tại Điều 40 của Luật Bảo hiểm xã hội thì không giải quyết chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian hưởng chế độ khi sinh con.”
Bổ sung điều kiện hưởng hưu với bộ đội bị tước quân tịch	Không đề cập	Trường hợp bộ đội, công an tước quân tịch, danh hiệu công an nhân dân sẽ hưởng chế độ hưu trí nếu đáp ứng đủ điều kiện dành cho Người lao động bình thường.